为加强干部队伍建设，赋能学校高质量发展，3月30日，我校在仙岳报告厅召开新任职干部集体谈话，帮助新任干部进一步提高政治站位，明确岗位职责，适应岗位要求，展示新担当，创造新成绩。
董事长、校长鲁加升以日前《人民日报》报道的为方便“特殊”母子来回看病而增设的首个娄底市临时停靠点为开篇，从七个方面强调如何做一个优秀的管理者。一是责任感。要用责任心做事，用感恩心做人；二是紧迫感。要加快脚步，把工作压力转换为工作效率；三是大局观。要身在兵位、胸为帅谋，既能一域争光，又能为全局添彩；四是质量观。要从小从细练好“内功”，品牌自然就树立起来；五是领导能力。要能取得他人信任，明辨是非，具备激励、教导他人的能力，善于倾听与沟通，能计划能执行，敢于承认错误；六是协调能力。要增强协调的主动性、目的性和艺术性；七是学习能力。要高度重视学习、善于学习，提高素质、增强本领，不断进步。他希望，各位干部能够珍惜岗位，珍惜荣誉。
党委书记施水成指出干部身份离不开自身的努力和全校师生的认可，希望各位干部在实现自身价值的同时能为学校高质量发展做出新的更大的贡献。
据悉，第四轮全员竞聘后，我校科级干部平均年龄达到41.43岁，形成了“80后”为中坚、“90后”崭露头角的局面，研究生及以上学历占比23%，干部年轻化、专业化、知识化水平得到进一步提升。