1月13日下午，为期5天的厦门南洋学院全员竞聘顺利落下帷幕。55位科级及以上干部走向新岗位，66%岗位进行了调整，实现岗位轮换，为工作增加新动力。
原校长、教育科学研究院院长王豫生对参加竞聘人员的优点和不足一一进行了点评。他指出，本次竞聘充分显示出爱岗、爱校、爱教、爱生的特点。从竞聘者的演讲可以看出每个人对自己工作的熟悉、热爱、专注，大家对岗位认识是有选择的，对未来是有追求的，不管是对原岗位的坚守或对新岗位的选择都做了一定了解。
他提出四点不足：思考不够深刻，可以有更深入的空间；准备充分程度不一致，基础和调研还不够；有的分析不够准确；有些设想不够完善，比较粗浅。同时提出以下几点建议：一是要聚焦岗位重点，突破工作难点，设计未来的特点；二是在充分展示强项的同时要和岗位实际相关联，看到短板从而扬长避短；三是在工作中学习，在学习中研究，在研究中工作；四是要终身学习，勤思考、勤动笔，努力工作、认真读书，在工作中研究课题，在研究课题中指导工作。
董事长、校长鲁加升在总结讲话中强调五点。第一，全员竞聘是学校重要战略决策之一，目的在于使我们的机构设置更加合理，职能更加明确，人员更加精干，办事效率更高，团队精神更强；第二，全员竞聘是我校民主管理的具体体现，为广大教职工提供一个展示自我、反思工作的良好平台，营造了风清气正的良好用人环境；第三，全员竞聘有利于选出德才兼备的人才，希望大家胜不骄、败不馁，珍惜机会、不负众望，把新岗位的工作做好；第四，全员竞聘为南洋的美好未来奠定了坚实基础，要选好人、布好局，为南洋的高质量发展提供充沛的后备人才梯队；第五，要把全员竞聘制度继续坚持下去，不断创新，持续完善。
全员竞聘是对全校教职工政治思想觉悟和素质的一次大检阅。此次是南洋开展的第四轮全员竞聘，工作从公开报名、资格审查、竞聘演讲、评委打分各个环节都公平、公正、公开、规范严格，充分体现了我校人力资源制度的优越性,不拘一格选拔人才, 激发了干部队伍的积极性和创造性，全面提高了干部队伍整体素质。