近日，我校围绕薪酬体系改革方案，在第一会议室先后召开了行政干部及基层员工代表、老同志代表、教师代表三个座谈会。校领导鲁加升、施水成、鲁晓芹、李振杰、何卫华出席会议。
校长助理兼党政办主任李振杰主持会议并指出，随着我校发展形势的变化，现行薪酬分配方案在激发学校办学活力、调动教职工积极性等方面存在一定不足，在全面分析了目前我校教职工收入组成、工作量计算情况、现有薪酬制度问题，并结合多所省内民办高校的薪资调研情况后，形成了薪酬改革方案初稿。希望通过系列座谈会集思广益、找准方向、优化方案，稳妥推进薪酬改革。
董事长、校长鲁加升对各参会代表积极谋划学校发展事业表示感谢并指出，学校目前正处于建设发展高速期，基础设施建设投入较大，但董事会始终坚持“以人为本”，关心关爱教职工，把广大教职工的利益放到重要位置，希望通过提升薪酬福利待遇、丰富文体活动等方式，营造温暖南洋大家庭氛围，不断提升教职工的幸福感和获得感，努力打造南洋高质量发展的命运共同体，为推进一流特色高水平民办大学建设提供坚强的制度保证、人才保证。
会上，各参会代表纷纷建言献策，分别结合各自情况进行了交流发言，并针对“校龄工资”“职级工资”“绩效奖金”“职务津贴”“岗位补贴”及其他福利待遇等等重点问题逐一提出意见建议。
据悉，我校不断完善薪酬管理办法，旨在推进校内人事分配制度改革，进一步调动全校教职工积极性，建立有利于学校发展的人事保障机制，促进学校教育教学及管理水平的提高。此次薪酬改革坚持以下五大基本原则：一是坚持薪酬体系与学校工作重点相结合；二是坚持建立起职与责相符合，岗位与职务相统一，薪酬收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，具有激励、约束功能的“按劳付酬、多劳多得、优绩优酬”分配机制；三是坚持分类指导、统筹兼顾；四是坚持加大向教学、科研、管理骨干及学校业务重点岗位的倾斜力度；五是坚持“同工同酬”，对各类人员实行统一考勤、业绩考核及薪酬待遇。